猎头行业的出现是市场发展的必然，公司人才的聘请讲究效率和效果，而猎头公司手上就掌握着大量人才的具体信息，为公司招聘专业人士节省了大量的时间，而且公司培养代价也大大的降低，但是我国日后猎头行业的发展必然要接受一些挑战，只有拿出很好的解决方案，那么猎头公司才能够更好的生存下去，那么国内猎头行业未来的新挑战具体是哪些呢 ......[详细]
扬州拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
近日，由邗江人社局重点打造的扬州人力资源服务产业园先后与拓培猎头公司、外滩商学院和云合同等业界精英企业携手，达成人力资源服务战略合作，进一步丰富和完善了人力资源服务产业链。拓培猎头公司将及时响应扬州各类企业紧缺人才招聘需求，依托庞大的制造业和IT互联网人才库以及沉淀多年的制造业服务经验和数据，通过不断吸引、评估和为信息与通信技术、工程技术和高管人才寻找合适的被雇用机会，加速企业成长和职业发展……[详细]
