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不是每种能力

都值得终身学习

最近有件事儿，对我触动很大：

我有个朋友，上市公司CEO，周末约在国贸一家酒吧喝东西，请他帮我分析下新公司运营思路。席间，他说要回条工作消息，让我等下。

大概五分钟后，我看他还在删删改改，就开玩笑说：是下属有事，还是老婆有事？你这么大一老板，回消息比秘书还小心。

没想到，他认真起来了：

职级越高，说话方式越重要，公司越大，各方诉求越复杂。所以每件事，我都要努力找到最适合的表达方式，让每个人——上到副总裁，下到普通员工——能够明白我说的重点是什么。

说完，他又改了半天，最后发出去的，不到100个字。

回去路上，我一直在想，一个身价过十亿的上市公司CEO，为什么要如此重视这些细节？

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职场竞争力的真相

因为我工作经历相对丰富，所以经常会收到一些“职场失意者”的咨询，他们大都工作三五年，换了多家公司，但无论薪水还是职级，都没什么进展，问得最多的问题就是：如何快速提升竞争力，进入大公司，拿到高薪水？

我发现这类“职场失意者”有一个共性：背景不差，学历不低，但心态非常浮躁，总想找捷径，不重视基本功。

我并不会直接否定他们，而是换个角度让他们明白：职级越高，基本功越扎实。而这，才是职场竞争力的真相。

所以，我经常抛出类似问题：

假如你现在是公司CEO，你们想跟腾讯进行一项合作，你和马化腾也是微信好友，你有信心让他回复你的“合作邀约”吗？

假如你现在公司CMO，你们准备举办一场大型科技峰会，你有信心通过一封电子邮件“演讲邀请”，让雷军参加你们的峰会吗？

假如你现在是公司CTO，你们APP产品今年数据很好，部门年终奖有机会大幅提升，你有信心通过一份“年度工作报告”，给兄弟们加薪吗？

很有趣，提出这些问题后，很多人开始说自己并不一定要做高管。OK，那现在你是董事长秘书。

你们董事长被临时通知参加高规格政府会议，副总理在场，省长陪同，需要你马上起草一份“会议发言稿”，你有信心快速搞定吗？

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职级越高

基本功越扎实

以上这些场景，在我们的日常工作，几乎每天都在发生——小到微信好友申请话术、会议通知、工作日志、周报月报，大到高规格主题演讲、重要新闻稿、年度工作报告等。

而这些日常工作场景的背后，其实是一项对老板和员工都至关重要，却被严重低估的能力：

文字表达能力。

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凤凰网最年轻主编

文字表达能力，对一个人的职业生涯有多重要？

我有一个朋友叫师北宸，《纽约时报》专栏作家、前凤凰科技主编、正阳公关联合创始人。

2007年，师北宸正在读大三，出于兴趣爱好，他开始在译言网上翻译《纽约时报》、《时代周刊》、《英国金融时报》、《彭博商业周刊》等国际知名媒体的科技文章，每周翻译3篇文章，前后一共翻译了100多篇文章。